Форум
Поиск  Правила  Войти
Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

Страницы: 1
Министерство Внутренних Дел Российской Федерации, Родителям и детям
 
#
11.10.2021 16:41:25

Родителям и детям

    Обращаемся  к родителям, имеющим опыт противостояния пагубным привычкам своих  детей, присылать свои комментарии по рассматриваемым вопросам либо  практические советы по действиям в неординарных ситуациях. Все  конструктивные материалы будут размещены в данном разделе сайта.

    Заранее благодарим за небезразличное отношение к проблеме.
 
Перейти    
Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда
 
#
27.12.2018 10:56:02

Методика К. Роджерса и Р. Даймонда дает возможность диагностировать

уровень социально-психологической адаптации и ее особенности у взрослых и подростков.

https://cloud.mail.ru/public/ChwC/afk6xuxri  
 
Перейти    
Методика определения акцентуаций характера
 
#
30.03.2018 12:51:24
Опросник К. Леонгарда - Г. Шмишека предназначен для определения акцентуаций характера.
 
Перейти    
Методика УСК (Уровень Субъективного Контроля)
 
#
03.11.2017 20:31:58
Этот тест позволяет сравнительно быстро и эффективно оценить уровень вашего личностного контроля над разнообразными жизненными ситуациями и пригодна для психодиагностики при профотборе, семейной консультации и т. д. Контроль над собой необходим во всех видах деятельности, он обуславливает продуктивность деятельности и достижений человека, а его недостаток является причиной многих конфликтов.
Методика разработана в НИИ им. Бехтерева.
 
Перейти    
Скрининг-диагностика психического напряжения и невротических тенденций у детей и подростков
 
#
05.10.2017 18:24:25
Методика представляет собой опросник для родителей, предназначенный для скринингового выявления психического напряжения и невротических тенденций у детей и подростков.
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
30.01.2017 12:36:29
Методика «Изучение факторов привлекательности профессии» В.А. Ядова
Методика изучения факторов привлекательности профессии впервые была предложена В.А. Ядовым в 1995 г. Здесь приводится модифицированный вариант методики (модификация И. Кузьминой и А. Реана), который использовался во многих социально-педагогических и психолого-педагогических исследованиях.
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
26.12.2016 00:10:35
Методика «Определение направленности личности» Б. Басса
Ориентационная анкета предназначена для определения направленности личности как системы ее отношений к действительности в триаде: отношение к другим людям (направленность на взаимодействие), отношение к труду и его результатам (направленность на задачу) и отношение к самому себе (направленность на себя).
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
27.11.2016 11:17:56
Тест «Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере»
Методика разработана О.Ф. Потемкиной в 2001 г.
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
15.11.2016 22:18:03
Методика оценки склонности к различным сферам профессиональной деятельности
Тест-опросник литовского психолога Л.А. Йовайши предназначен для определения предпочтений личности к различным сферам профессиональной деятельности. Опросник позволяет определить предрасположенность человека к деятельности в сфере умственного или физического труда, технических интересов, искусства, работы с людьми. Методика ориентирована в первую очередь на школьников, подростков.
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
28.10.2016 17:31:00
Цель методики – выявить индивидуально-типологические особенности испытуемого, важные для выбора профессии.
https://cloud.mail.ru/public/BrsJ/gaks5csHH
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
21.10.2016 15:10:14
Тест «Предпочтительные виды профессиональной деятельности»
и классификатор профессий
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
07.10.2016 14:47:51
Дифференциально диагностический опросник (ДДО; Е.А.Климов)
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
19.09.2016 10:23:30
Методика оценки профессиональных интересов и способностей И.Л. Соломина
Тест определяет профессиональную направленность личности к определенной сфере деятельности. Методика проста в обращении, не требует специальных психологических знаний. Время тестирования занимает 10-15 мин.
Методика включает анкету «Ориентация», уточняющую интересы и способности личности и карту профессий, дающих подробную информацию о различных видах профессий.
При создании анкеты учитывалась классификация Е. А. Климова о пяти типах людей: Человек – Техника, Человек – Природа, Человек — Знаковая система, Человек — Художественный образ, Человек - Человек.
 
Перейти    
Профориентационные методики
 
#
13.09.2016 23:01:16
    Опросник «Карта интересов» (авторы А.Е. Голомшток, Е.А. Климов, О.П. Мешковская и др.) представлен достаточно широко в разных источниках. Здесь приведен последний, доработанный современный вариант. В его основе лежит перечень популярных сейчас видов профессий и направлений деятельности, таких как информационные технологии, социология, бизнес, реклама, по которым составлены вопросы к учащимся. Ответив на предложенные вопросы, школьники (старшеклассники) смогут точнее и увереннее принять решение: куда поступать, на кого учиться.
 
Перейти    
Ориентировочная карта-схема психологической характеристики школьника
 
#
30.05.2016 16:16:59
Задача предлагаемой карты-схемы — помочь педагогу наиболее точно и наглядно представить себе индивидуальные особенности ученика, чтобы в конечном итоге выявить у каждого ребенка те положительные моменты, с опорой на которые должен строиться воспитательный процесс.
 
Перейти    
Методика «Лидер»
 
#
12.04.2016 09:03:03
Эта методика предназначена для того, чтобы оценить способность человека быть лидером. Данное качество немаловажно для педагога, поскольку он должен быть лидером, по крайней мере — в детском коллективе.https://cloud.mail.ru/public/JTon/sJxnp7Xji
 
Перейти    
Методика определения социальной направленности личности
 
#
04.04.2016 10:11:44
Знание социальной направленности личности необходимо человеку при выборе будущей профессии, специальности. Также, при устройстве на работу, направленность личности дает возможность определить работодателю соответствие соискателя конкретной вакансии.
https://cloud.mail.ru/public/DPDm/UFa1FymK2
 
Перейти    
Методика диагностики механизмов психологической защиты «Я».
 
#
12.03.2016 17:31:24
Личностный опросник Плутчика - Келлермана - Конте «Индекс жизненного стиля» (Life Style Index, LSI).
Методика «Индекс жизненного стиля» предназначена для диагностики механизмов психологической защиты «Я». С ее помощью измеряются восемь видов защитных механизмов: вытеснение, отрицание, замещение, компенсация, реактивное образование, проекция, интеллектуализация (рационализация) и регрессия.   https://cloud.mail.ru/public/GMBN/oVMrKPXvj
 
Перейти    
Методика А. Реана «Мотивация успеха и боязнь неудачи / МУН»
 
#
15.02.2016 20:33:45
https://cloud.mail.ru/public/Hw28/sFpyFvrT6
 
Перейти    
Тест «Коммуникативные и организаторские склонности (КОС)»
 
#
04.02.2016 12:01:02
   Представленная методика КОС позволяет определить уровень коммуникативных и организаторских склонностей, которые представляют собой важный компонент и предпосылку развития способностей в тех видах деятельности, которые связаны с общением с людьми, с организацией коллективной работы. Они также являются важным звеном в развитии педагогических способностей.
 
Перейти    
Диагностика стрессоустойчивости
 
#
11.01.2016 16:09:43
Данная методика позволяет оценить свою способность переносить стрессовые нагрузки.  
 
Перейти    
Опросник EPI Айзенка
 
#
13.12.2015 20:01:13
https://cloud.mail.ru/public/5qR2/ug5xXaLDA
 
Перейти    
Соционический тест В. Гуленко
 
#
06.12.2015 18:17:35
Определение соционического типа по тесту В. Гуленко    https://cloud.mail.ru/public/3x6a/mLjKLWMJg
 
Перейти    
Тест «Командные роли». Классификация ролей в группе.
 
#
27.10.2015 22:37:20
Результаты теста Рэймонда Белбина показывают, насколько хорошо Вы можете исполнять ту или иную роль в управленческой команде.
В случае если руководящая группа работает неэффективно, полезно проанализировать ее состав на предмет 8 ролей по Белбину.
Возможно, что в команде не хватает сотрудника, играющего важную роль. https://cloud.mail.ru/public/Asy7/2Jh2xR7NG
 
Перейти    
Страницы: 1